Mentorskap - utvecklande för såväl mentor som adept
Att utvecklas i sin yrkesroll i samarbete med en mentor är en förmån allt fler efterfrågar. Att få en mentor som stöttar,, lyssnar,delar egna erfarenheter och öppnar dörrar kan ge en verklig skjuts i karriären och den egna utvecklingen.
För adepten är ju vinsterna uppenbara, men även för den som tar på sig den spännande och utvecklande mentorsrollen blir mötet med adepten nyckeln till egen fortsatt utveckling. Många mentorer vittnar om det vitaliserande i att få insyn i hur en yngre kollega tänker och att få delge sina erfarenheter skapar klarhet i var man själv står i olika frågor.
Eva Norrman Brandt har tillsammans med en av sina samarbetspartners, Maria Öhrström Kulan Kompetensutveckling skapat ett koncept för mentorprogram som lanserats i samarbete med Sveriges Ingenjörer 2008-2009.
Konceptet bygger på att matcha adepter med mentorer så att ett optimalt utbyte gällande både yrkes och personlighetsutveckling uppnås.
Resultatet efter vår första omgång med 18 adepter och 18 mentorer - alla ingenjörer och medlemmar i Sveriges Ingenjörer - kan bara sammanfattas i ett ord; succé.
Mentorprogrammet bygger på Matchning mellan mentorer och adepter, en programstruktur med ett antal gemensamma träffar under året och på de 10-12 mentorsamtal som planeras och genomförs i mentorparen.
Mentorprogram kan också erbjudas företagsinternt! Hör gärna av dig med förfrågningar!
Mentorprogrammet
Sveriges Ingenjörer
Ett nytt program i Sveriges Ingenjörers regi startade maj 2009 och kommer att pågå under ett år.
SSR
ENB Insight startar till hösten 2009 2 mentorprogram i samarbete med Akademikerförbundet SSR. Ett program som vänder sig till SSR medlemmar som varit examinerade högst 10 år och ett till medlemmar som har en chefsposition.