Leadership agility är ett forskningsbaserat ramverk för modernt ledarskap. Bill Joiner och Stephen Josephs skrev boken Leadership agility – five levels of mastery for anticipating and initiationg change 2007 och boken har väckt starkt intresse både inom praktiska tillämpningar och i forskarvärlden. Fokus ligger på att identifiera viktiga färdigheter för en ledare i en snabbföränderlig global omgivning. Färdigheter kring omvärldsförståelse ,förståelse av intressenter, kreativ problemlösning och självkännedom värderas och ger underlag för ledaren att fundera över styrkor och utvecklingsbehov.

Leadership agility baseras på forskning inom EGO development och man kan genom ett 360 verktyg få en indikation om den nivå av leadership agility man besitter – en nivå som är intimt kopplad till vedertagna nivåer inom EGO development.

Man kan arbeta med Leadership agility på flera sätt:

Som workshop kring modernt ledarskap då begreppen inom leadership agility blir diskussionsfokus för ledarskapet i organisationen. Har vi det vi behöver eller behöver vi utveckla vissa färdigheter?

Som 360 utvärdering av ledarskapet – lämpligt i en ledningsgrupp som underlag för dialog kring strategi och mål.

Som gemensamt språk i utbildning av ledare.